Come Impresa sociale ci occupiamo da 25 anni di inserimento sociale e lavorativo nell’interesse generale della comunità.
Sosteniamo persone in condizioni di svantaggio a recuperare le proprie competenze residue, operative e trasversali, al fine di reinserirle nel mondo del lavoro. Sosteniamo le aziende nell’adempimento alla quota di riserva e nella gestione di persone con abilità differenti.
L’art. 22 della L.R. 17/05 prevede la possibilità di sviluppare convenzioni in modo da personalizzare gli interventi ed avvalersi delle competenze di strutture specializzate, come la nostra.
Il nostro obiettivo è realizzare un inserimento vantaggioso per il lavoratore (soddisfazione professionale e integrazione lavorativa) per il datore di lavoro (produttività)
La legge n. 68/99 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili”, stabilisce l’obbligo per determinate imprese di assumere personale disabile.
Team di coordinamento
dott.ssa Maria Cappello: maria.c@lazerlacoopsociale.it
dott. Giulio Di Gisi: giulio.d@lazerlacoopsociale.it
Convenzione per l’inserimento lavorativo delle persone disabili all’interno di cooperativa sociale di Tipo B
Partner coinvolti
- Agenzia Regionale per il lavoro dell’Emilia Romagna
- Impresa
- Cooperativa Sociale La Zèrla
La nostra Cooperativa si impegna ad accogliere una persona con disabilità (L. 68/99), individuata in accordo con l’Ufficio per il Collocamento Mirato.
Le Imprese, obbligate all’assunzione di persone disabili, assicurano commesse di lavoro alla Cooperativa Sociale, adempiendo così alla copertura di una percentuale della quota di riserva.
Garantiamo
- Inserimento della persona con disabilità affidandole mansioni compatibili con il suo stato di salute, secondo quanto previsto dal “Progetto individuale di inserimento lavorativo”;
- Esecuzione della commessa affidata dal datore di lavoro in sede aziendale o presso i laboratori della cooperativa.
Vantaggi per l’impresa
- Computabilità della quota di riserva presso il Soggetto Ospitante;
- Per il totale adeguamento agli obblighi normativi
